Dupla Indenização é um termo utilizado no contexto trabalhista para se referir ao direito do trabalhador de receber uma compensação financeira em dobro em caso de demissão sem justa causa durante o período de estabilidade provisória, que pode ser decorrente de acidente de trabalho, gestação, entre outros motivos previstos em lei. Essa indenização é calculada com base no salário do empregado e tem como objetivo garantir uma proteção financeira adicional em situações de vulnerabilidade.